Üzleti vagy szakmai kapcsolatok, illetve más munkaviszonyok
Egy üzleti kapcsolat fő célja az anyagi haszon. A gazdasági tényező elsődleges fontossága lévén a Jupiter helyzete az összehasonlító táblázatban különleges fontossággal bír. A Szaturnusz is fontos, mert szimbolizálja a kötelezettségeket, felelősségeket, és a kötelességek teljesítését, legyen az pénzügyi vagy szolgáltatás, munka vagy disztribúció. A Jupiter ellentétes aspektusban a Jupiterrel, vagy a Szaturnusz ellentétes aspektusban a Szaturnusszal komoly gondokra fog utalni, vagy véleményeltérésekre az ügyek kezelésében, melyeket ezek a bolygók jellemeznek. A Szaturnusz kellemetlen aspektusban a Jupiterrel, főleg a kvadrátnál a pénzügyi vezetésben vagy a nyereség felett való rendelkezésben utal problémákra.
Az üzleti kapcsolatokat is a horoszkóp VII. házában kereshetjük, és a deszcendens uralkodóinak harmonikus aspektusban kellene lenniük a legjobb együttműködés és megegyezés érdekében.
A legtöbb kapcsolatban az egyik fél általában jóval agresszívebb lesz, és nagyobb felelősséget és vezetést fog magára vállalni, eljátszva a domináns szerepet. Ha mindketten agresszívek és nagyon erős akaratú természettel bírnak, összeütközés lesz, hacsak nem tisztázzák a feladatokat és becsülettel követik azok végrehajtását.
Egyéb üzleti társulások
Egy olyan szervezetben, mely sok egyénből, végrehajtóból, ügyintézőből és munkásból áll feltételezhető, hogy olyan különféle bolygókombinációk lesznek, hogy nehéz lenne, ha nem lehetetlen elkülöníteni azokat a tényezőket, melyek teljes harmóniát biztosítanának annak tagjai között. Általában, ha a bolygók helyzete megállapítható, felfedezhető lesz, hogy vannak olyan jegykombinációk, melyek összekötik a tagokat.
Például ismertem egy céget, ahol a két felső vezető akkor született, amikor a Nap a Vízöntőben volt. Az elnök a Bakban született, két bolygójával a Vízöntőben. Egy másik felső vezető születésekor a Nap a Nyilasban volt, három Bak bolygóval, és így tovább. Minden nagy szervezetben az elnök vagy a közigazgatási tisztviselő horoszkópja lesz a domináns, és hatással lesz – hacsak nem teljesen meghatározó – a vállalkozás sikerére vagy bukására.
És ez így lesz, hacsak nem önmaga a kulcsfigura, mivel szinte minden felmerülő helyzetet irányítani fog és ő fogja meghozni a végső döntéseket, akár bölcs, akár ostoba döntésről legyen szó. Neki lesz a legnagyobb felelőssége. Azoknak az embereknek, akik nála dolgoznak, kell majd a legtöbbet alkalmazkodniuk. Bár a főigazgató gyakran fogadhat tanácsokat. A lényeg az, hogy ha olyan embereket von az aurájába, akiknek a horoszkópja konfliktusban van az övével, meg kell fékezniük ellenséges tulajdonságaikat, ellenkező esetben a társaság nem valószínű, hogy sokági fennmarad.
Alkalmazott esetében mint például a titkárnő, eladó, pénztáros, kereskedő vagy szerelő, az összehasonlításokat a munkás képlete és közvetlen vezetőjének képlete között lehet elvégezni. Bárki, aki a horoszkópot használja, hogy kiválasszon egy dolgozót, annak figyelembe kell venni a jelölt képzettségét a munkához, mielőtt bármilyen összehasonlításba kezdene. Összehasonlítás végzésekor különös figyelmet kel fordítani a Mars, Szaturnusz, Hold, Merkúr és a Nap helyzetére. Ha ezen bolygók bármelyike súrlódásos aspektusban van a horoszkópok között, akkor valószínű, hogy gond lesz az egyének közötti alkalmazkodásban.
Hatalmas szervezetekben, ahol sok különálló részleg van, az összehasonlítást el lehet végezni a részlegvezető és az alája beosztott dolgozók között. Rendszerint a dolgozó alkalmassága a munkára, személyiség valamint intelligenciája, gyakorlata és tapasztalata alapján lesz eldöntve. Azoknak az embereknek, akik nagy csoportban vagy csoportban dolgoznak. Rugalmasnak kell lenniük annyira, hogy mindenféle típusú személlyel kijöjjenek, a jó kapcsolat érdekében barátságosnak kell lenniük, törekedniük kell az együttműködésre, és így tovább. Előfordulhat, hogy olyan dolgozót fognak alkalmazni, akinek a természete és jelleme viszályt fog kelteni. Így a felügyelő dolga lesz, hogy kezelje a helyzetet, vagy bocsássa el a bajkeverő dolgozót a részleg harmóniájának visszaállítása érdekében.
Általában az igazgatók és vezetők inkább belenyugszanak egy dolgozó lassúságába vagy szakszerűtlenségébe, mint annak ellenszenves jellemvonásaiba. Az, aki jól kijön munkatársaival, sokkal jobban fog törődni a főnök tanácsaival, javaslataival és követi utasításait, mint az a dolgozó, aki nem jön ki jól kollégáival. Hosszútávon jobb alkalmazott lesz, és idővel túl fogja szárnyalni azt a ragyogó vagy tapasztaltabb dolgozót, aki nem fér össze jól munkatársaival. Röviden ebben is, mint minden más életkapcsolatban visszajutunk ahhoz a megállapításhoz, hogy a siker és a boldogság legfontosabb alkotó tényezője az a képesség, hogy harmóniában jöjjünk ki embertársainkkal.